Palakasin ang Kahusayan: Mga Tampok na Pagtitipid ng Oras ng Calley – Awtomatikong Dialer ng Tawag

Ang mga recruiter at HR na ahensya ay patuloy na nagsasalamangka ng maraming gawain at nakikipag-ugnayan sa mga kandidato sa mabilis na mundo ngayon. Lumitaw ang mga makabagong tool tulad ng Calley - Automatic Call Dialer upang i-streamline ang kanilang mga operasyon at palakasin ang kahusayan. Nag-aalok ang Calley ng hanay ng mga feature na nakakatipid sa oras na nag-o-automate ng pag-dial, pag-log ng tawag, at pag-uulat, na nagbibigay-daan sa mga recruiter na tumuon sa mga makabuluhang pakikipag-ugnayan ng kandidato at mapahusay ang pangkalahatang produktibidad. Dito, tutuklasin natin ang mga pangunahing tampok ni Calley at ang epekto nito sa mga ahensya ng HR.

Isa sa mga namumukod-tanging feature ng Calley ay ang kakayahan nitong awtomatikong pag-dial. Sa halip na manu-manong i-dial ang numero ng bawat kandidato, maaaring mag-upload ang mga recruiter ng listahan ng mga numero ng telepono sa system, at si Calley ang bahala sa iba. Ang tampok na ito ay nag-aalis ng matagal na gawain ng mga manu-manong pag-dial ng mga numero, na nagpapahintulot sa mga recruiter na kumonekta sa mas maraming kandidato sa mas kaunting oras. Sa automated na pag-dial ni Calley, ang mga recruiter ay maaaring pataasin ang dami ng kanilang tawag nang walang kahirap-hirap, na nagreresulta sa mas maraming pakikipag-ugnayan ng kandidato at pinahusay na kahusayan.

Ang pagsubaybay sa komunikasyon sa mga kandidato ay mahalaga para sa mga recruiter. Ang tampok na pag-log ng tawag ni Calley ay nagbibigay-daan sa mga recruiter na awtomatikong magtala ng mahahalagang impormasyon tulad ng tagal ng tawag, kinalabasan, at mga tala para sa bawat pag-uusap. Ang manu-manong pagkuha ng tala ay opsyonal upang mairehistro ang lahat ng kinakailangang detalye. Ang mga recruiter ay madaling sumangguni sa mga log na ito, na pinapanatili ang isang komprehensibong pangkalahatang-ideya ng mga pakikipag-ugnayan ng kandidato. Sa pamamagitan ng pag-automate ng pag-log ng tawag, nakakatipid si Calley ng mahalagang oras ng mga recruiter at pinapaliit ang mga pagkakataong mawalan ng mahalagang impormasyon.

Ang tampok na insightful na pag-uulat ni Calley ay nagbibigay sa mga recruiter ng detalyadong analytics at mga sukatan upang masuri ang kanilang pagganap sa pagtawag. Bumubuo ang system ng mga ulat na nagha-highlight ng mga kritikal na sukatan tulad ng kabuuang dami ng tawag, tagal, at mga rate ng tagumpay. Ang mga recruiter ay maaaring makakuha ng mahahalagang insight sa kanilang pagiging produktibo at gumawa ng mga desisyon na batay sa data upang ma-optimize ang kanilang mga diskarte sa pagtawag. Sa pamamagitan ng paggamit sa feature na ito, matutukoy ng mga recruiter ang mga lugar para sa pagpapabuti, ayusin ang kanilang diskarte, at sa huli ay mapahusay ang kanilang pangkalahatang pagganap.

Pinapalaya ni Calley ang mga recruiter mula sa makamundong gawaing administratibo sa pamamagitan ng pag-automate ng mga gawaing nakakaubos ng oras tulad ng pag-dial at pag-log ng tawag. Sa mas maraming oras, maaaring ilipat ng mga recruiter ang kanilang pagtuon sa makabuluhang pakikipag-ugnayan ng kandidato. Maaari silang makisali sa mas malalim na pag-uusap, bumuo ng kaugnayan, at tunay na maunawaan ang mga kinakailangan ng kandidato. Ang tumaas na antas ng pakikipag-ugnayan ay makakatulong sa mga recruiter na matukoy ang tamang talento nang mas epektibo at lumikha ng positibong karanasan sa kandidato.

Ang mga tampok na nakakatipid sa oras ng Calley ay direktang nag-aambag sa pagtaas ng produktibidad sa loob ng mga ahensya ng HR. Maaaring bawasan ng mga recruiter ang oras ng pangangasiwa sa pamamagitan ng pag-automate ng pag-dial, pag-log ng mga tawag, at pagbuo ng mga insightful na ulat. Ang pagpapalakas ng kahusayan na ito ay nagbibigay-daan sa kanila na maabot ang mas malaking grupo ng mga kandidato, i-streamline ang kanilang daloy ng trabaho, at sa huli ay makamit ang mas magagandang resulta sa mas kaunting oras. Sa pamamagitan ng paggamit sa mga feature ni Calley, maaaring i-maximize ng mga ahensya ng HR ang kanilang mga mapagkukunan, mapahusay ang pagiging produktibo ng team, at makamit ang kanilang mga layunin sa recruitment nang mas mahusay.