I-maximize ang Productivity: Sabay-sabay na Pagtawag kay Calley – Awtomatikong Call Dialer

Sa mabilis na mundo ng recruitment, nahaharap ang mga ahensya ng HR sa patuloy na hamon sa pamamahala ng mataas na dami ng papalabas na tawag. Ang pag-abot sa mga potensyal na kandidato, pag-iskedyul ng mga panayam, at pagsasagawa ng mga follow-up ay nangangailangan ng malaking oras at pagsisikap. Gayunpaman, sa pagdating ng teknolohiya, ang mga makabagong solusyon tulad ng Calley - Automatic Call Dialer ay lumitaw upang tugunan ang mga hamong ito. Tatalakayin natin ang mga benepisyo ng paggamit ng Calley at kung paano ito makabuluhang mapahusay ang pagiging produktibo para sa mga ahensya ng HR.

Ang mga ahensya ng recruitment ay madalas na nangangailangan ng tulong sa bilang ng mga tawag na dapat nilang gawin araw-araw. Ang mga manu-manong pag-dial ng mga numero ay maaaring nakakapagod, nakakaubos ng oras, at madaling kapitan ng mga pagkakamali. Higit pa rito, ang mga recruiter ay nag-aaksaya ng oras sa mga paulit-ulit na gawain na mas mahusay nilang gugulin sa pakikipag-ugnayan sa mga kandidato. Calley - Malaking tulong dito ang Automatic Call Dialer.

Ang Calley ay isang advanced na tool na partikular na idinisenyo para sa mga ahensya ng HR upang i-automate ang paggawa ng mga papalabas na tawag. Tinatanggal nito ang manu-manong pagdayal, pag-streamline at pagpapabilis ng proseso ng komunikasyon. Narito kung paano binibigyang kapangyarihan ni Calley ang mga recruiter na i-maximize ang kanilang pagiging produktibo:

Ang pangunahing tampok ni Calley ay awtomatikong pag-dial ng mga numero ng telepono nang walang manu-manong pagpasok. Maaaring mag-upload ang mga recruiter ng listahan ng mga contact number, at si Calley ang bahala sa iba. Inaalis nito ang mahirap na gawain ng manu-manong pag-dial sa bawat numero, na nagpapahintulot sa mga recruiter na tumuon sa pagbuo ng mga koneksyon sa mga potensyal na kandidato.

Higit pa sa auto-dialling si Calley sa pamamagitan ng pag-aalok ng matalinong mga feature sa pamamahala ng tawag. Maaari itong mag-log ng mga hindi nasagot na tawag at mga papasok na tawag at pinapayagan din ang pag-iskedyul ng tawag. Madaling mabibigyang-priyoridad ng mga recruiter ang mahahalagang tawag at matiyak ang napapanahong follow-up, lahat sa ilang pag-click lang. Sumasama rin si Calley sa mga sikat na CRM system, walang putol na pamamahala sa impormasyon ng kandidato at pagsubaybay sa kasaysayan ng komunikasyon.

Habang ino-automate ni Calley ang proseso ng pag-dial, hindi ito nakompromiso sa pag-personalize. Maaaring i-customize ng mga recruiter ang kanilang mga script ng tawag at magdagdag ng mga personalized na tala, na tinitiyak ang isang ugnayan ng tao sa bawat pakikipag-ugnayan. Sa kahusayan ni Calley, ang mga recruiter ay maaaring kumonekta sa isang mas malaking grupo ng mga kandidato sa mas maikling panahon, na nagdaragdag ng mga pagkakataong makahanap ng perpektong tugma para sa mga bakanteng trabaho.

Malaki ang epekto ng awtomatikong pagtawag sa mga koneksyon ng kandidato. Sa pamamagitan ng paggamit sa mga kakayahan ng automated na pag-dial ni Calley, makakamit ng mga ahensya ng HR ang mga sumusunod na benepisyo:

Makakatipid ang mga recruiter ng hindi mabilang na oras na ginugol dati sa manual na pag-dial. Maaari na nilang ilaan ang oras na iyon sa mas makabuluhang mga aktibidad, tulad ng pagsali sa mga detalyadong pag-uusap sa mga kandidato, pag-unawa sa kanilang mga layunin sa karera, at pagtatasa ng kanilang pagiging angkop para sa mga partikular na tungkulin.

Ang awtomatikong pagtawag ay nagbibigay-daan sa mga recruiter na makipag-ugnayan sa mas maraming potensyal na kandidato sa mas maikling panahon. Sa ganitong paraan, ang isang mas malawak na lambat ay inihagis, na nagdaragdag ng posibilidad na makahanap ng mga angkop na kandidato. Ang mas maraming koneksyon ay katumbas ng mas maraming pagkakataon para sa matagumpay na mga pagkakalagay.

Tinitiyak ng awtomatikong pamamahala ng tawag ni Calley na mapakinabangan ng mga recruiter ang kanilang oras. Mahusay nilang mai-priyoridad ang mga tawag, walang putol na magpalipat-lipat sa mga kandidato, at agad na mag-follow up. Bilang resulta, ang mga recruiter ay maaaring manatiling organisado, mapanatili ang isang tuluy-tuloy na daloy ng komunikasyon, at panatilihin ang mga kandidato na nakatuon sa buong proseso ng recruitment.