Es un mito que los marcadores automáticos o CRM sean sólo para el proceso de ventas. A medida que el mundo cambia y estamos más conectados digitalmente, tiene sentido automatizar todos los departamentos de su empresa para impulsar la productividad. Un marcador automático en un escenario como este es una gran ayuda para las agencias de recursos humanos.
quieres saber como?
Bien, digamos que usted es una agencia de recursos humanos...
¿Que tipo de trabajo haces?
- Se busca al candidato adecuado para un puesto (investigación).
- Usted programa entrevistas con estos candidatos.
- Les envía instrucciones sobre el lugar y la hora de la entrevista.
- Les haces un seguimiento antes de la entrevista.
- Les haces un seguimiento después de las entrevistas.
- Si lo contratan, los sigue para confirmarlo.
Si ve el siguiente diagrama de flujo, el proceso principal e ideal de un reclutador de recursos humanos es ocupar un puesto.
¿Qué pasa si le decimos que puede automatizar este flujo de trabajo utilizando cualquier sitio de trabajo, Excel y la aplicación de marcador automático Calley?
¿Cómo? Deja que te enseñe.
Paso 1 → Tienes un puesto que cumplir.
Puedes ir al panel web de Calley y crear una lista de llamadas según ese puesto.
Paso 2 → Busca al candidato adecuado en los portales de empleo.
Puede preseleccionar los detalles del candidato en el portal de empleo para descargarlo como un archivo Excel. Puede utilizarlo como archivo XLS/CSV para cargarlo en el Panel web de Calley para realizar llamadas.
Alternativamente, si desea llamar al candidato en ese mismo momento, puede hacerlo haciendo clic en el número. (Para eso, debes instalar Calley Call desde la extensión del navegador).
Paso 3- Llama a los candidatos.
Si has descargado la lista de candidatos de tu portal de Empleo, puedes subirla a Calley para realizar llamadas. Calley marcará estos números automáticamente.
Paso 4: Segregación de datos.
Quiere separar a los candidatos que no están interesados o que no eligieron su llamado frente a aquellos interesados en el puesto. Puede hacerlo utilizando Disposiciones de llamadas/Comentarios de llamadas.
Paso 5: compartir información.
Durante su llamada, habrá casos en los que los candidatos deseen obtener más información sobre el puesto. Es posible que desee compartir una fecha de entrevista con el candidato al final de la llamada.
Puedes hacerlo enviándoles un correo electrónico, un SMS o un Whatsapp directamente desde tu aplicación móvil.
Paso 6: programar una llamada para el futuro.
A medida que selecciona a un candidato para una entrevista, puede programar una llamada con él en el futuro como confirmación y recordatorio de su comparecencia.
Mientras llamas, la aplicación Calley Auto Dialer sincronizará todos tus datos con tu panel web. Si utiliza su propio CRM, puede integrar Calley con el mismo para poder realizar llamadas directamente sin tener que salir de su CRM.
Usar Calley para su agencia de contratación no solo ahorrará tiempo sino que también organizará el trabajo de sus reclutadores.
